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C.H.C.S.T. Comité d’hygiene de sécurité et des conditions de travail

Personnes Concernées

Tout salarié amené à occuper des fonctions de représentant au comité d’hygiene, de sécurité et des conditions de travail de la société qui l’emploie (Art L.236-10 et R236-15 à R236.22.2 du Code du Travail).

Objectifs

A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de s’insérer dans une logique de prévention et de conseil au sein du CHSCT pour contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Moyens

Salle de cous pédagogique avec rétroprojecteur. Support de formation remis au stagiaire.

Modules

Formation C.H.C.S.T.
Formation C.H.C.S.T.
La formation C.H.S.C.T a pour but de clarifier le rôle et les missions légales du CHSCT, maîtriser les clés de la réglementation en santé sécurité, Mieux négocier avec la Direction et impliquer les salariés et de bien repérer et réduire les risques professionnels physiques et psychologique

Programme de formation

Sécurité – Réglementation – Technologie

  • Rappel historique

  • Le CHSCT et sone nvironnement

  • Mise en place du CHSCT

  • Composition du CHSCT

  • Condition de constitution

  • Roles et missions

  • Fonctionnement

  • Ambiances et conditions

  • Les différents risques

  • Sécurité du travail

  • Etude de cas

  • Analyse d’accidents du travail

Durée de la formation

  • 21H pour les entreprises de moins de 300 salariés

  • 35H pour les entreprises de plus de 300 salariés

Nombre de participants

  • Par groupe de 5 personnes dans vos locaux

Contexte réglementaire

L’obligation de constituer un CHSCT concerne tous les établissement et toutes les entreprises de droit privé (y compris le bâtiment et les travaux publics), les établissements industriels, commerciaux et agricoles publics ainsi que les établissements sanitaires et sociaux publics.

La constitution d’un CHSCT est obligatoire dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés. L’effectif doit être maintenu pendant 12 mois consecutifs ou non, au cours des trois dernières années pécédentes. L’effectif se calcul au niveau de l’établissement .

Dans les établissements de 50 salariés et plus où il n’a pas été possible de créer un CHSCT (Carence de candidatures), les délégués du personnel exercent les attributions du CHSCT et disposent des mêmes moyens que les membres des comités.

Formulaire de contact